Direct Search

 

Wenn herkömmliches Recruiting an seine Grenzen stößt!


Im Rahmen eines mehrstufigen Prozesses identifizieren wir potenzielle Kandidaten am Arbeitsmarkt und sprechen diese einzeln auf die Vakanz an. Der große Nutzen dieses Vorgehens liegt für Sie darin, dass nicht nur diejenigen Personen auf Ihre Stelle aufmerksam werden, die bereits auf der Suche sind, sondern auch solche, die es (noch) nicht sind, für die jedoch ein Wechsel denkbar wäre. Die “Direct Search”- Strategie ist die erste und effizienteste Wahl bei der Suche nach fachlich optimal geeigneten Mitarbeitern.

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Der “Direct Search” für eine offene Vakanz kann wie folgt aussehen:

  • Bedarfsermittlung im Rahmen eines persönlichen Gespräches

  • Erstellung eines Positionsprofils

  • Systematische Marktrecherche sowie Abfrage unseres Kandidatenpools

  • Ansprache geeigneter KandidatenInnen

  • Ausführliche Interviews, Beurteilung der Fachkompetenz und vor allem der Persönlichkeit der Kandidaten

  • Präsentation ausgewählter KandidatenInnen

  • Weiterführende Beratung